《三明市进一步加快人才集聚若干措施》日前正式出台，这是福建三明市深入实施人才优先发展战略，提升区域人才竞争力的关键举措。

　　人才是第一资源。推动三明高质量发展落实赶超，亟需做实中央苏区、老工业基地、绿色生态、文明城市“四篇文章”的优秀人才。

　　近年来，全国多地密集发布人才新政，在“送钱”“送房”“送户口”上门槛之低、政策力度之大前所未有。2014年以来，三明市出台过系列人才政策文件，但多数属于各领域普惠性政策，相比周边地市，单类补助优惠等优势不明显。

　　“如何在众多‘招贤纳士’的新政中更具‘虹吸效应’，为三明高质量发展落实赶超集聚更多优秀人才？”成为三明各级领导和社会各界关注的重点和热点。

　　三明市委书记林兴禄在走访调研时提出，要把集聚人才当作一篇大文章，立足产业发展和实际需要，研究制定务实管用的人才政策。这为制定人才新政提供了重要遵循，明确了方向和重点。同时在《若干措施》起草过程中，市委、市政府主要领导全程参与指导、把关，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视，对招才引智的真切诚意。

　　在总结以往人才政策落实成效基础上，三明市先后召开了产业、教育、卫健3个重点领域人才代表座谈会。此次座谈会，释放出明显信号，《若干措施》将聚焦产业、教育、卫健3个重点领域，突出“四大主导产业”。

　　细读《若干措施》，不难发现，三明市对3个重点领域人才奖励补贴力度较周边地市更大。例如，在支持引进培养一批高层次人才(团队)方面，明确对3个领域引进的特级人才采取“一事一议”，从人才、科技、工业等专项经费中统筹给予综合补助；对A、B、C、D、E类高层次人才，分别给予100万元、80万元、50万元、30万元、20万元购房补助，同时对钢铁与装备制造、新材料、文旅康养、特色现代农业等四大主导产业相关企业、中小学教育、医疗卫生领域的高层次人才再分别给予200万元、100万元、50万元、30万元、20万元安家补助。“再分别给予”，意味着实施政策叠加，例如，3个领域的A类高层次人才最高可获得300万元的购房安家补助，政策吸引力大大增强。

　　《若干措施》多处对“3个重点领域”人才给予政策倾斜。例如，围绕着力留才、留住优才，探索人才“编制池”做法，由市、县分别整合调剂一定数量事业空编构建“人才编制池”，专项用于引进的高层次人才和紧缺急需专业人才，按照“身份事业保底、待遇企业激励”，激发人才来明创新创业创造积极性。

　　此外，《若干措施》多处对“3个重点领域”人才给予政策倾斜。例如，在鼓励引才荐才方面，对新推介或引进到市四大主导产业相关企业、中小学教育、医疗卫生领域的高层次人才首次被认定为特级、A、B、C类的，按照人才类别给予研发机构或人力资源服务机构20万元/人、10万元/人、5万元/人、3万元/人奖励。再如：鼓励师范类和医药卫生类全日制本科毕业生到县及县以下中小学校、医疗卫生机构工作，对正式聘用并承诺最低服务年限5年的，给予在中小学校工作的毕业生每人每月500元、在医疗卫生机构工作的毕业生每人每月1000元生活补助，大力吸引教育、医疗卫生领域高校毕业生到我市基层服务，解决基层人才短缺问题。

　　集中力量办大事是成就事业的法宝。三明市期待着《若干措施》在集聚3个重点领域人才的精准集中发力，能构筑起强大“人才磁场”，为新三明建设集聚八方英才。返回搜狐，查看更多