人才聚，城市兴。位于山区的三明，对人才的渴求大，但吸引人才、留住人才的难度也大。

　　如何才能在现有的资源环境下，最大力度吸引汇聚人才资源？在5月19日召开的市委人才工作会议上，我市发布的一系列人才新政极为抢眼。

　　提供人才房奖励，搭建医院门诊人才绿色通道，扩大子女入学保障范围，加强优秀人才配偶子女就业保障……一条条人才服务政策干货满满；从吸引明籍优秀人才回引，到针对产业、民生重点领域人才招引，从加强改进人才服务具体措施，到发放“麒麟山英才卡”，一项项人才新政真金白银。

　　针对我市企业高端人才需求不高、企业引才动力不足、民生领域高端人才引进难等短板，在现行人才政策基础上，我市先行探索以工业产业重点企业和教育医疗领域为突破口，制定精准度高、定制式的激励措施，提高人才竞争力。

　　主要通过“多引多奖、多招多补”的方式，鼓励企业引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队）。新引进符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队），对三明发展做出重大贡献的，按照引进人才（团队）年度内企业新增产值等的一定比例给予企业最高不超过500万元的引才奖励。

　　主要加大新引进高层次人才和紧缺急需专业人才奖补力度，重点引进一批教育部6所直属师范大学、全国省属重点师范类高等院校师范专业和全国重点医学院校以及福建医科大学、福建中医药大学的高校毕业生。

　　人才补助的年限按照5年发放。没有兑现人才房且在工作地辖区内没有住房的，可以免租金入住人才公寓或申请租房补贴。

　　此外，我市还针对教育医疗紧缺急需专业领域的优秀人才，提供学历深造奖励补助，并提供博士生导师、硕士生导师工作补助，为在读高层次人才提供学费补助。

　　栽下梧桐树，引来金凤凰。求贤若渴的三明，正积极地用政策留人、事业留人、服务留人，让更多人才在这里竞相迸发创造活力，充分展现聪明才智。